成都市邛（qióng）崍（lái）市廢品鋁多少錢一斤回收電話18980010174，上海發布2023年企業工資指導線：平均（jun1）線為5%，下線為2%

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　　中新網上海3月24日電(記者 許婧)經上海市勞動關係三方共同研究，上海市（shì）總工會、上海市企業（yè）聯合會/企業家協會、上海市工商業聯合會24日聯（lián）合發布了上海2023年企業（yè）工資指導線：平均（jun1）線為5%，下線為2%。

　　生產經營正（zhèng）常、經濟效益（yì）增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資（zī）水平為全（quán）市平均（jun1）工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資（zī）水平低於全市平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線（xiàn）。

　　經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下（xià）線。

　　據介紹，工資指導（dǎo）線在引導（dǎo）企業合理確定工資增長（zhǎng）幅度方麵發揮了重（chóng）要作用，已成為工（gōng）會和企業開展工資集體協商的重要參考。

　　上海市總工會、上海市企業聯合會/企業家協會、上海市工商（shāng）業聯合會（huì）要求：企業應當（dāng）通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以（yǐ）及不同崗位人員（yuán）的工資水平，既促進企業的發展，又保障職（zhí）工的權益，維護勞動關係（xì）的和諧穩定；企（qǐ）業工（gōng）資增長應（yīng）當與（yǔ）勞動生（shēng）產（chǎn）率提高相適應，工資分配應向關鍵崗位、生產服（fú）務一線崗位和技術技能崗（gǎng）位傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工（gōng）資的平（píng）均增長幅（fú）度，企（qǐ）業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的（de）平均（jun1）增長幅度（dù）。(完)