成都市龍泉驛區貴重金屬回（huí）收公司電話18980010174，報錄比100：1 “銀行熱”席卷最（zuì）忙（máng）春招季

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　　證券時報記者 李雪峰

　　實習生 黃鈺霖

　　“金三銀四”，每年的3、4月是企業招（zhāo）聘的熱門窗口（kǒu）期。不過，記者走訪發（fā）現，今年銀行人才市場的火（huǒ）熱來得比往年早了一些，比（bǐ）如平安銀行、浦發銀行在2月中旬就已開（kāi）啟春（chūn）招（zhāo），招商銀行則為吸引人才設置了“冬季招聘（pìn）專場”，在去年12月和今年1月持續（xù）發布招聘信息。

　　“我們都說今年春招是‘最忙春招季（jì）’！”上海財（cái）經大學招生就（jiù）業處相（xiàng）關負責人向記者表示，今年（nián）春招作為疫情結束（shù）後的第一個公開招聘季，金融機構、政府單位等（děng）各（gè）類甲方招聘需求旺盛。

　　記者梳理6家國有大行及12家股份行(不含子公司)的春招信（xìn）息後發（fā）現（xiàn），春季校園招聘的銀行機構主要（yào）為境內分行，招聘範圍涵（hán）蓋管培生、市場營銷、信息科技等多種（zhǒng）崗（gǎng）位，其中金融科技人才仍（réng）是銀行招攬的（de）熱門對象。

　　報錄比100：1

　　“銀行熱”席卷校（xiào）招

　　“2023屆（jiè）高校畢業（yè）生將達1158萬人。”在3月初國新辦舉行的新聞發布會上，人社部部長王曉萍介紹，隨著經濟運行整體好轉，今年（nián）就業形勢將持續回暖，保持總（zǒng）體穩（wěn）定，但招（zhāo）工難、就業難並存的（de）結構性矛盾依然突出。

　　就業難的寒潮來臨（lín）之時，銀行業正為“穩就業”貢獻（xiàn）力量。以國（guó）有大行的校園春招為例，農業銀行、工商銀行均放出了過萬崗（gǎng）位，中國（guó）銀行、建設銀行也都有（yǒu）4000多個招聘（pìn）崗位，這4家國有行提供的崗位合計（jì）超過3萬個。華東某高（gāo）校就業中心相關負責人（rén）表示，在學校開設的多場金融求職專場中，“每（měi）一場銀行都占了大頭”。

　　“總體報錄（lù）比例在100∶1左右。”某股份行負責招聘的員工向記者透露，今年的校（xiào）園招聘（pìn）中（zhōng）銀行確實（shí）很受歡迎。為了更有效率地做（zuò）好招聘工（gōng）作（zuò），銀行還在內部（bù）臨時培訓了一批招聘（pìn）官，進行應聘者的簡曆篩選和複（fù）核工作。

　　在招聘崗位多、類型廣的（de）吸引下，銀行正成為不少應屆生的（de）求職首選。中央（yāng）財經大學（xué）應屆生李女士向記者表示（shì），她在去年秋（qiū）招和（hé）今年春招中都應聘了多家銀行的崗位。除（chú）了有競爭力的薪酬和體係化的培養方案外，李女（nǚ）士將“抗風險”能力（lì）作為求職考量的重要標準——“銀行作為金融行業的支柱產業，發展很審（shěn）慎，更能抗風險。”

　　“春招正好在疫（yì）情管控措施優化之後，經（jīng）濟複蘇讓各類企業的崗位需求有一定程度的增加。”有高校老師告訴記者，雖然（rán）春季（jì）校園招聘的總體規模通常小於秋季，但今年春招（zhāo）崗位含金量頗高，不（bú）少學生都收到了滿意的銀行職位邀約（yuē）。

　　爭搶“香餑餑”

　　銀行（háng）各出奇招

　　在今年的春招中，金融（róng）科技類人才仍是求職市場的“香餑餑”。記者梳理發現，6家國有行和12家股份行（háng）中有超三分（fèn）之二的銀行在春招發布了金融科技（jì）相關崗位。

　　隨著銀行數字化轉（zhuǎn）型的深入，“既懂金（jīn）融又懂科技”複合型（xíng）人才的快速增員成為必然。這（zhè）一趨勢，在2022年多家銀行的（de）人員結構優化中也有所（suǒ）體現。交通銀行、興業銀行在2022年的業（yè）績報告中都（dōu）特別明示了金（jīn）融科技領域人才和經費的投入情況。

　　交通（tōng）銀行2022年年度（dù）報告顯示，在該行“金融科技萬人計劃”的推動下，行內金融科技人員數量較三年前增長近70%，過去三年科技投入年均增速接近30%。在該行春招發布的7個總行崗（gǎng）位（wèi）中，有（yǒu）6個隸屬金融科技部及（jí）數字化（huà）轉型辦公（gōng）室，涵蓋IT、數據管理、軟件開發等不同方向。興業銀行則在2022年實現了科技投（tóu）入、科技人才的（de）雙雙翻番，該（gāi）行在今年的春季校園招聘中，也發布了（le）多個金（jīn）融科技相關崗位。

　　為了鎖定（dìng）金融科技人才，銀行各出（chū）奇（qí）招。多家銀（yín）行為金融科技（jì）人才設置了招聘專項計劃，比如民生銀行“民（mín）芯”金融科技人才計劃、工商（shāng）銀行“科技菁英”崗位（wèi）等，主打完善的培養計劃和職業發（fā）展路徑。

　　此外，人才招聘也愈發前置化。春招尚未結束，各行（háng）已如火如（rú）荼地開展金融科技人才訓練營和暑期實（shí）習生招聘。近期，招商銀行舉行了第7季FinTech訓練營的開營儀式。招商銀行人力資源部總經（jīng）理齊（qí）向昱在儀式上表示，FinTech訓練營（yíng）是招商（shāng）銀行鞏固科技人才核心競（jìng）爭力的一大利器。

　　一位報名招商銀行（háng）FinTech訓練營的（de）上海交通大學學生告訴記者，加入金融（róng）科技訓（xùn）練營，一方麵是希望（wàng）能夠獲取更多專業實踐（jiàn）經驗，另一方麵也是希望通過訓練營爭取一份“提前批offer”。

　　值得注意（yì）的是，各地（dì）城商行、農商行也在加（jiā）快金融科技人才的隊伍建設，青島銀行、成都（dōu）銀行等多家區域性銀（yín）行的校園春招均發（fā）布了金融科技崗位。上述上海財經大（dà）學招生就（jiù）業處相關負責人也向記者證實，今年的招聘會（huì）中（zhōng），城商行、農商行對金融科技人才的需求量較去年有所提升。

　　數字化轉型加速

　　優化金融科技（jì）人才培養

　　2017年至今，國內已有85家高校在教育（yù）部備案並獲（huò）得審批，開設金（jīn）融科（kē）技專業。

　　“我國金融科技人才供應還有較大缺口。”深圳大學金融科技學院院長張凱在接受記者采訪時表示，雖然重視金融科技人才培養已成為金（jīn）融院校的（de）共識，但人（rén）才培養需要一定周（zhōu）期，目前人才（cái）供（gòng）應還不（bú）能完全匹配市場需求。

　　“年輕的金融科技人才，都希望能夠將所學知（zhī）識在工作中得到應用和提升。”張凱說（shuō），銀行業走在了金融科技轉型（xíng）的前沿，且金融業（yè）務綜合性高、體量大（dà），是（shì）相關人才極佳的用武之地。因此，該專業（yè）每年都有近半數的畢業生進（jìn）入銀行工作。

　　據了解，應屆金融科技（jì）人才進入銀行後，一（yī）般會分流至產品經理、數據治理及後台研發三類崗位。記者注意到，在數字化轉型加速發展的大背景下，銀行對於金融科技人才的應（yīng）用逐漸（jiàn）深化，除（chú）了運營層（céng）麵（miàn）的（de）數據管理和（hé）產品開發，多家銀行開始打造金融科技（jì）賦能零售金融、普惠金融、綠色金融等差異化發展的路線（xiàn）。

　　“去（qù）年，我們在原有基礎上細化了專業的人才培養方向。”張凱表示，根據（jù）金融科技應用領域的延伸，校（xiào）園人才培養的路徑也需優化調整。除了原有（yǒu）的綜合性金融科技專業，深圳大學金融科技學（xué）院新開設了（le）金融係統（tǒng）與產品開發、大數據管理與應用、區塊鏈信息管理與信息（xī）係統等3個專業方向，分別對應銀行金融科技的前台、中台（tái）、後台（tái）的不同業務需求。(證券時報)