成都市貢井區廢鋁回收多少錢（qián）一斤電話18980010174，查手機、恢複聊（liáo）天記錄……用人單位對待員工個人（rén）信息勿任性（xìng）

成都市貢井區廢鋁回（huí）收多少錢一斤電話18980010174,成都91污污污廢舊物資（zī）回收有限公司長期回收空調、變壓器（qì）、配電櫃、電腦、廢（fèi）鐵、廢銅、電子（zǐ）電器、電線電纜、廢舊金（jīn）屬、廢舊等物資，聯係電話：13981937861，18980010174。

　　有公司例（lì）會上以“找內奸”為由突查員工手機，有公司擅自恢（huī）複員工辦公（gōng）電腦已刪除聊天記錄——

　　用人單位對待員工個人信息勿任性

　　閱讀提示

　　用人單位是否有權（quán）查看勞動者（zhě）的微信聊天記錄（lù）？用人單位基於用工管理權對勞動者個（gè）人信（xìn）息進行收集處理的行為邊界在哪？勞動者的隱私權受到侵（qīn）害時應該怎麽辦？

　　“我隻（zhī）是正常上個班，竟然說我泄露公司機密，要求查手機微信聊天記錄和通訊錄，不讓查就辭退。”今年3月，在湖（hú）北武漢一家醫療科技有限公司（sī）工作的林女士，遇到了一（yī）件讓其氣（qì）憤的事。

　　3月7日，公司在例會上以“找內奸”為由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露（lù）了公司的組織架構（gòu）和人員信息（xī）。迫於無奈（nài），員工們接受了檢查，但沒想到第二天（tiān），公司要求再次查看手機。這次林女士拒絕配合，公司（sī）卻以此認（rèn）為林女士就是“內（nèi）奸”，強行將其辭（cí）退，並拒絕給予賠償。

　　用人單位是否有權查看勞動者的（de）微信聊天記錄？用人單位基於用工管理（lǐ）權對勞動（dòng）者個人信息進行收集處理的行為邊界在哪？勞動者的隱私權受到侵害時應該怎麽辦？

　　不讓查手（shǒu）機（jī）違反了規章製度？

　　林（lín）女士告訴《工人（rén）日（rì）報》記者，2021年6月，她入職該醫療科技有限公司，在職期間並不存在違反公司規章製度的行為。

　　公司出具的員工辭退通知書上卻稱，林女（nǚ）士（shì）嚴重違反公司（sī）規章製度及嚴重失職，達不到公司（sī）的崗位要求，給予解除勞動合（hé）同處理，且（qiě）無須支付勞動補償金。

　　“不讓查手機屬於違（wéi）反規章製（zhì）度？”林（lín）女士對此不解。她表（biǎo）示，公司不（bú）僅拒絕支付勞動補償金，還（hái）扣下其2月1日至3月8日的績效工資，甚（shèn）至在將（jiāng）其趕出辦公區（qū）域時，強行（háng）檢查其（qí）私人背包。

　　吉（jí）林正基（jī）律師事務（wù）所律師熊星星認為，用人單位檢查勞動（dòng）者手機（jī）微（wēi）信聊天記錄的做法，侵犯了勞動者（zhě）的個（gè）人信息權、隱私權、人格尊嚴等，甚至涉及侵犯第三人隱私。

　　“根據民法典第一千零三（sān）十二條，自然人享有隱私（sī）權，任何組織或者個人（rén）不得以刺探、侵（qīn）擾、泄露、公開等方式侵害他人的這一權益。”熊星星說，勞動者手機裏的微信聊（liáo）天記（jì）錄及通訊錄屬於個人信息中的私密信息，用（yòng）人單位無權查看，也無權檢查私人背包。如（rú）果林女士的（de）績效考核不存在問（wèn）題，公司也無權克扣（kòu）其績效工資。

　　“如果公司沒有證據證明其主張的重大過失和泄露機密，僅因為勞動者不配合查看手機微信（xìn）而將（jiāng）其辭退，構成違法（fǎ）解除勞動合同，需要支（zhī）付賠償金。”熊星星還強調，用人單位未經同意收集的員工個人微信聊天記錄，不應當作為法律證據被采信。

　　目前，林（lín）女士正在申請勞動仲裁。

　　擅自恢複勞動者已（yǐ）刪除聊天記錄被判違法

　　不久（jiǔ）前，北京市第二中級人民法院也披露（lù）了一則涉及侵犯員工個人信息的勞動（dòng）爭議案件。

　　馬某（mǒu）與一家環保（bǎo）公司（sī）已（yǐ）連續兩次簽訂固定期限勞動（dòng）合同（tóng）。第二次勞（láo）動合同期滿前，該環保公司以馬（mǎ）某（mǒu）嚴重違反規章製度為由，決定不續合同（tóng）。

　　馬（mǎ）某認為，自己不（bú）存在違反公司規章（zhāng）製度的行（háng）為，公司不續簽的（de）行為屬於違法解（jiě）除勞動合同，應支付賠償金。

　　公司稱，馬（mǎ）某存在偽造病假、騙（piàn）取休假等違紀行為，違反（fǎn）了公司獎懲製度規定。證據來源於馬某與公司同事（shì）的微信聊天（tiān）記錄，而這些聊天記錄（lù）是通過恢複馬某工作電腦上已刪除的數據得來的。

　　北京二中院民五庭法官助理王琳琳表示，知情同意是用人單位信息處理的合法（fǎ）性基礎，非必需（xū）信息處理需另獲勞動者明示同意，勞動者也享有撤回同意的自（zì）決權（quán）。用人單位收集處理員工信息的目的應明確、合理，且（qiě）與用工管理直接相關。例如，用人單位在公車上安裝GPS定（dìng）位係統、在辦公場所（suǒ）安裝視頻監控等行為，若出於防止公車私用或為了公（gōng）私財物安（ān）全，則具（jù）有正當性。但上述行為若出於窺探勞動者隱私、為日後可能出現的訴訟廣泛（fàn）收（shōu）集證據材料的目的，則（zé）超出正常工作需要，嚴重侵害了勞動者（zhě）個人信息甚（shèn）至隱（yǐn）私的邊界，用人單位由此收集到的證據材料也不應被法院采信。

　　“本案中，該環保公司獲（huò）取馬某私人聊天記（jì）錄的行（háng）為，一方麵是為了對馬某進行處分而收集的個人（rén）私密信息，另（lìng）一方麵（miàn）是為了（le）贏得訴訟而收集的證據材料，均超越（yuè）了勞動合同涵蓋的概括授權範圍，侵害了馬（mǎ）某享（xiǎng）有的個人信息權益。”王琳琳分析道。

　　最終，北京二中院作（zuò）出生效判決認（rèn）為，該公司擅自恢複員工已刪除數（shù）據並采集作為內部處分（fèn）依據及本案證據的行為，構（gòu）成對馬某個（gè）人（rén）信（xìn）息的不當使用，也違背（bèi）了個人（rén）信息保護的（de）核心（xīn）要旨，故對該證據不予采信（xìn）。

　　單位收（shōu）集處（chù）理員工信息行為邊界須厘清（qīng）

　　數字化背景下，除（chú）了查看（kàn）手機微信聊天記錄，職場中（zhōng）存在（zài）的侵犯個人信息（xī）、隱私的行為，還包括監控辦公電（diàn）腦、監聽工（gōng）作手機、在更衣室等（děng）地（dì）安裝攝像頭、GPS跟蹤等。

　　中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉接受《工人日報》記者采訪時表示，勞動合同法第八條規定，用（yòng）人單位有權了解勞（láo）動者（zhě）與勞（láo）動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。“雖（suī）然此項規（guī）定將（jiāng）勞動者提供個人信（xìn）息的範圍限定（dìng）為‘與勞動合同（tóng）直接相關’，但由於（yú）沒有清晰的細（xì）化解釋和法律責任，用人單位能夠輕易超越適（shì）當（dāng）範圍要求勞動者提（tí）供個人信（xìn）息。”

　　“民法典第（dì）六章明確規定‘個人信息保護’之後，勞動法律和政策並未及時跟進，對勞動者個人信（xìn）息的認識（shí）仍停留（liú）在‘個人（rén）基本情況’階段，造成了製（zhì）度銜接的斷檔（dàng），也是導致（zhì）用工管理權與個人信息保護之間邊（biān）界（jiè）不清的（de）原因。”王天（tiān）玉說，邊界不（bú）清容易導致勞（láo）動者個人信息被過度、違規收集使用。他建議，應結合勞動關係特點製定具體的保障機製，形（xíng）成“民法典—個人信息保護法—勞動者個人信息保護專門規定”的逐級遞進式規範體係。司法實踐中，可以（yǐ）以列舉的方式限定用人單位收集信息的範圍。同時加強勞動行政監察執（zhí）法，增進勞動者維權意識並（bìng）拓寬救濟渠道。

　　從勞動者角度看，熊星星建議，勞動者個人信息權受侵犯時，應及時與用人單位溝通，要求其停止侵權，同時注意收集、保存好相關證據。如果用人單位未及時予以糾正或者因之前的侵（qīn）權行為給勞動者帶來損害的，勞動者可通過法律（lǜ）途徑（jìng）維護自身合法權益。

　　陶（táo）穩